Çalışanların merakla beklediği bir konu olan kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin Yargıtay'dan emsal bir karar çıktı. Bu yeni düzenleme ile birlikte, satış hedeflerini gerçekleştirdiklerinde prim alan çalışanların, bu ek ödemelerden kıdem tazminatı hesaplamasında da faydalanabileceği resmen hükme bağlandı.
PRİMLER ARTIK GÖZ ARDI EDİLEMEYECEK
Yargıtay'ın bu son kararı, satış primlerinin miktarının aydan aya değişiklik göstermesi veya bazı aylarda hiç ödenmemesi gibi durumların, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmesini engelleyemeyeceğini net bir şekilde ortaya koydu. Daha önceki uygulamalarda, bu tür değişken ödemeler süreklilik arz etmediği gerekçesiyle tazminat hesabından çıkarılabiliyordu.
HESAPLAMA NASIL YAPILACAK?
Bu önemli kararın ardından, değişken primlerin hesaplanma yöntemi de netleşti. Uzmanlara göre, çalışanın son bir yıl içinde aldığı satış primleri toplanacak ve bu toplam, 12 aya bölünerek aylık ortalama prim tutarı hesaplanacak. Bu ortalama tutar, çalışanın giydirilmiş ücretine eklenerek kıdem tazminatı miktarı yeniden belirlenecek. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da, sadece çıplak maaşın değil, para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin belirli şartlarda kıdem tazminatı hesabına dahil edilebileceğini vurguladı. Bu yeni düzenleme, özellikle satış ve performans odaklı prim sistemleriyle çalışanlar için büyük bir müjde niteliği taşıyor.
