Emeklilik için yaş şartı hariç diğer koşulları tamamlayan ancak yaşını doldurmayı bekleyen çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için izlemesi gereken belirli bir prosedür bulunuyor. Bu prosedürün en kritik adımı, işten ayrılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak resmi bir yazıdır.
Belgeyi almadan işten ayrılmak riskli
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığına göre, yaş dışındaki emeklilik kriterlerini yerine getiren sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için öncelikle SGK'ya başvurarak, emeklilik şartlarının sağlandığını gösteren resmi yazının temin edilmesi gerekiyor. Henüz işten ayrılmadan bu belgenin alınması büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, önce istifa edip sonra belge almaya çalışmak, tazminat hakkının kaybedilmesine neden olabiliyor.
Resmi prosedür ve işveren yükümlülüğü
SGK düzenlemeleri uyarınca, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, SGK yazısı ile işten ayrılma için geçerli bir sebep olarak kabul ediliyor. Ancak kıdem tazminatı ödemesinin yapılabilmesi için iş sözleşmesinin fiilen sonlandırılması ve çalışanın işten ayrılması gerekiyor. Mevzuat, istihdam ilişkisi devam ederken sadece SGK yazısına dayanarak kıdem tazminatı ödenmesine izin vermiyor. Çalışanın iş sözleşmesini feshederken sunacağı dilekçede SGK'dan aldığı belgeye açıkça atıfta bulunması ve tazminat talebini yazılı olarak iletmesi şart. İşverenin geçerli bir SGK yazısına rağmen ödeme yapmaması durumunda ise çalışan, alacağını hukuki yollarla talep etme hakkına sahip.
