Çalışanların en hassas konularından biri olan kıdem tazminatı ödemeleri için yeni dönem başladı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile 2026 yılının ikinci yarısını kapsayacak mali ve sosyal haklar belirlenirken, kıdem tazminatı tavanında dikkat çekici bir artış yaşandı.
YENİ TAVAN RAKAMI RESMİLEŞTİ
Yılın ilk altı ayında 64.948,77 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, yapılan güncellemeyle birlikte 73.729,87 TL'ye yükseldi. Bu artış, brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için yıllık maksimum tazminat miktarını da doğrudan etkiledi. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve sadece çıplak maaş değil, ikramiye, prim, yol, yemek gibi düzenli ek ödemeler de dikkate alınarak 'giydirilmiş ücret' üzerinden belirleniyor.
YÜKSEK MAAŞLI ÇALIŞANLAR İÇİN SINIR DEĞİŞTİ
Ancak yüksek maaşlı çalışanlar için yasal bir üst sınır olan kıdem tazminatı tavanı, maaş ne kadar yüksek olursa olsun, bir çalışma yılı için ödenebilecek maksimum tutarı sınırlıyor. 2026 Temmuz-Aralık dönemi için bu tavan 73.729,87 TL olarak belirlendi. Örneğin, brüt maaşı 80.000 TL olan ve 10 yıl kıdemi bulunan bir çalışanın normalde alması gereken tazminat tutarı yasal tavan nedeniyle 737.298 TL ile sınırlı kalacak. Bunun yanı sıra, kıdem tazminatı alabilmek için en az bir tam yıl çalışma şartı bulunuyor ve genellikle işverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda ödeniyor. Kendi isteğiyle ayrılanlar tazminat alamazken, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi belirli durumlar istisna teşkil ediyor. Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark da unutulmamalı; ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceğinin yasal süreler içinde bildirilmemesi durumunda devreye giriyor ve çalışma süresine göre farklılık gösteren ihbar sürelerine uyulmadan yapılan ani fesihlerde işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür.
