Yüksek Mahkeme, yıllık izinlerin kullanımıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin onayıyla 10 günden az kullanılan izinlerin, iş sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkı doğurmayacağını belirtti.
İşçinin talebi üzerine izinler bölündü
Dava konusu olayda, bir gümrük müşavir yardımcısı, yıllık izinlerinin tek seferde kullandırılmadığını ve en fazla altı günlük dilimler halinde verildiğini savunarak, kullanmadığı 68 günlük izin hakkının ödenmesi ve sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alması talebiyle mahkemeye başvurdu. İlk Derece Mahkemesi, işçinin 130 günlük izin hakkından 48 gününü kullandığını tespit ederek, izinlerin mevzuata uygun kullandırılmadığına ve feshin haklı olduğuna karar verip kıdem tazminatı ile kalan 82 günlük izin ücretinin ödenmesine hükmetti.
Yargıtay'dan işçi lehine olmayan karar
Temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Kanunu'nun 56. maddesindeki "bölünen izinlerden birinin en az 10 gün olması gerektiği" kuralına atıfta bulunan yüksek mahkeme, somut olayda kısa süreli izinlerin çalışanın kendi talebi ve rızasıyla kullanıldığını vurguladı. İşçinin uzun süreli izin talebinin işveren tarafından reddedildiğini veya baskıyla kısaltıldığını ispatlayamadığını belirten Yargıtay, kendi isteğiyle kısa süreli izin kullanan işçinin bu durumu gerekçe göstererek yaptığı feshin haksız olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
