Yüksek Mahkeme, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan yıllık izinlerin bölünerek kullanılmasıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi onayıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan izinlerin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurmayacağına hükmetti.
Kısa süreli izinler için tazminat talebi reddedildi
Dava, yıllık izinlerini tek seferde kullanamadığını ve izinlerinin en fazla altı günlük dilimler halinde verildiğini iddia eden bir gümrük müşavir yardımcısının, kullanmadığı 68 günlük izin hakkının ödenmediğini öne sürerek yaptığı fesih ve tazminat talebi üzerine açıldı. İlk Derece Mahkemesi, işçinin izinlerinin mevzuata uygun kullandırılmadığı gerekçesiyle feshin haklı olduğuna karar vererek kıdem tazminatı ve 82 günlük izin ücretinin ödenmesine hükmetti.
Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar
Temyiz aşamasında dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin talebinin aksine, somut olayda kısa süreli izinlerin çalışanın kendi rızası ve isteğiyle kullanıldığına dikkat çekti. İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunan Yargıtay, çalışanın uzun süreli izin talebinin işveren tarafından reddedildiğini veya baskıyla kısaltıldığını ispatlayamadığı durumlarda, kendi isteğiyle kısa süreli izin kullanan işçinin bu durumu gerekçe göstererek yapacağı feshin haksız olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmeyeceğine karar vererek yerel mahkeme kararını bozdu.
