Bir otomobil bayisinde ticari direktör olarak görev yapan Thomas, 2020 yılında “ağır kusur” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yaklaşık altı yıl süren hukuk mücadelesinin ardından, fesih mektubunu imzalayan kişinin şirket adına yetkili olduğunun ispatlanamaması davanın seyrini değiştirdi.
Fesih mektubundaki detaylar önemli oldu
1998 yılından beri şirkette çalışan Thomas, sipariş yönetimi ve müşteri ilişkileri gibi konularda yaşanan sorunlar nedeniyle 24 Haziran 2020'de görevden uzaklaştırıldı, ardından 22 Temmuz'da işine son verildi. Ancak, fesih mektubundaki “pour ordre” (vekaleten) ifadesi dava sürecinde kritik bir rol oynadı. Belgeyi imzalayan kişinin, Thomas'ın çalıştığı şirketin değil, grubun bordro işlemlerini yöneten başka bir firmanın insan kaynakları sorumlusunun olduğu ortaya çıktı.
Mahkeme kararını verdi
Şirket, fesih belgesini imzalayan kişinin işveren adına karar alma yetkisini mahkemeye kanıtlayamadı. İlk derece iş mahkemesinden sonuç alamayan Thomas, dosyasını istinaf mahkemesine taşıdı. Üst mahkeme, belgeyi imzalayan kişi ile işveren arasında gerekli yasal yetkinin kurulamadığına hükmetti. Bu nedenle, işten çıkarma usulen geçersiz kabul edildi. İmza yetkisindeki sorun nedeniyle mahkeme, Thomas’a yöneltilen “ağır kusur” iddialarını incelemeye gerek duymadı ve çalışanın tazminat alacaklarının ödenmesine karar verdi. Sonuç olarak, Thomas, altı yıl süren yargılama sonucunda toplamda 242 bin 595 euro tazminat alacak.
