Sağlık raporu kullanan işçilerin dikkat etmesi gereken kritik süreler

Sağlık sorunları nedeniyle rapor alan işçilerin, iş akitlerinin feshedilmemesi için dikkat etmesi gereken bazı yasal süreler bulunmaktadır.

KANUNİ SINIRLAR VE İHBAR SÜRESİ

Mevzuata göre, işçinin aralıksız kullandığı rapor süresi, kanuni sınırları aştığında işveren, ihbar süresini beklemeksizin sözleşmeyi derhal feshedebilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, eğer işçinin hastalığı tedavi edilemeyecek bir nitelikte ise ve bu durum Sağlık Kurulu raporuyla belgelenmişse, işveren işçiyi derhal işten çıkartma hakkına sahiptir.

RAPOR VE İHBAR SÜRESİ HESAPLAMASI

İşverenin, işçiyi ihbar süresi beklemeden işten çıkarabilmesi için, işçinin rapor kullanım süresinin belirli bir süreyi aşması gerekmektedir. İşçinin çalışma süresine bağlı olarak değişen ihbar sürelerine 6 hafta eklenmesiyle hesaplanan toplam süre, işçi için kritik bir eşik oluşturmaktadır. İş kanununa göre, kıdeme göre belirlenen ihbar süreleri 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır. Bu sürelerin üzerine 6 hafta eklenerek hesaplanan sürelerde işverenin derhal fesih hakkı doğar. Rapor kullanım süresi, işçinin ihbar süresi + 6 haftayı aşıyorsa, işten çıkartılma durumu söz konusudur ve bu durumda işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.