Oddity Central'ın haberine göre, sözleşmesinde mesai başlangıcı 07.30 olmasına rağmen, genç bir kadın çalışan her gün 06.45-07.00 arasında iş yerinde bulunuyordu. Bu durum, onun diğer çalışanlardan önce işe başlamasına ve iş akışının dengesizleşmesine yol açtı.
UYARILAR SONUÇ VERMEDİ
Genç kadın ilk uyarısını 2023 yılında aldı ancak uyarılara rağmen alışkanlığını sürdürdü. Bu yıl ise şirket yönetimi, davranışın 'ciddi bir ihlal' olduğu hükmüne vararak iş akdini feshetti. Kadın, kararın haksız olduğunu öne sürerek mahkemeye başvurdu ancak Alicante Sosyal Mahkemesi, işverenin tasarrufunu hukuka uygun buldu.
MAHKEME KARARININ GEREKÇESİ
Mahkeme kararında, 'Çalışanın uyarıları sürekli görmezden gelmesi, işverenle aradaki güven ve sadakati zedelemiştir. İşe ısrarla erken gelmesi, iş ilişkisini sonlandırmak için yeterli derecede ciddi bir nedendir.' ifadeleri yer aldı. Karar, şirket içi düzenin bozulması ve eşit iş dağılımının engellenmesi gibi gerekçelere dayandırıldı.
SOSYAL MEDYADA TARTIŞMA YARATTI
Olay, kısa sürede sosyal medyada büyük tartışma yarattı. Uzmanlar, iyi niyetle olsa da iş akışını değiştirecek davranışların yetki ve prosedürlerin dışına çıkıldığında sorun yaratabileceğine vurgu yaptı.
