Maaş zammı krizi: İşçiler dikkat! Yanlış adım tazminatınızı uçurabilir!

Çalışma hayatında ücret artışları, özellikle asgari ücretin güncellenmesiyle birlikte daha yoğun bir şekilde gündeme geliyor. Her yıl başında belirlenen asgari ücret, sadece bu seviyede çalışanları değil, daha yüksek maaş alan birçok çalışanı da dolaylı olarak etkileme potansiyeli taşıyor.

Tazminat Hakkı Doğar mı?

Bu noktada uygulamada sıkça karşılaşılan bir soru önem kazanıyor: "Maaşıma zam yapılmadı" gerekçesiyle işe gitmeyen bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? SGK uzmanı Özgür Erdursun, 2026 yılı itibarıyla net 28.075 TL olarak belirlenen asgari ücretin altında bir maaşla çalıştırmanın mümkün olmadığını belirtti. Erdursun, böyle bir durumda işçinin, ücretinin eksik ödendiğini öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabileceğini ifade etti.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Asgari ücretin üzerinde bir maaş alan çalışanın ücretine zam yapılmaması, tek başına haklı fesih sebebi olarak kabul edilmiyor. Bu nedenle, yalnızca bu gerekçeyle işe gitmemek genellikle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. İş Kanunu'na göre, bir işçi geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmezse, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu tür bir durumda, işçi ne kıdem ne de ihbar tazminatı alabilir. Ancak, devamsızlık nedeniyle fesih işlemi sırasında işverenin izleyeceği hukuki süreç büyük önem taşır. Tutanakların eksiksiz tutulması, işçiye mazeretini bildirme fırsatı verilmesi ve fesih süresinin aşılmaması gibi adımlar doğru bir şekilde uygulanmadığında, haklı durumda olan işveren bile hukuki olarak haksız konuma düşebilir. Özetle, sadece "zam oranını beğenmeme" durumu istifa olarak değerlendirilir ve tazminat hakkı doğurmaz. Fakat sözleşmeye aykırılık, ayrımcılık yapılması veya maaşın asgari ücretin altına düşmesi gibi durumlar söz konusu olduğunda, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.