Fransız dev bankasında 'duygusal terör' patladı: Milyon dolarlık tazminat suya düştü!

Fransa'nın önde gelen finans kuruluşlarından BNP Paribas'da yaşanan 'duygusal terör' ve 'feodal yönetim' iddiaları mahkemede yankı buldu. Paris İstinaf Mahkemesi, bankanın eski üst düzey yöneticisi Omar Alami lehine daha önce verilen yaklaşık 2 milyon dolarlık tazminat kararını temyizen bozdu. Bu kararla birlikte Alami, hem tazminat hem de bonus haklarından mahrum kaldı. Olay, çalışma ortamındaki ağır baskıyı ve stresin yargı sürecini nasıl şekillendirdiğini gözler önüne serdi.

YÖNETİM TARZI SINIRLARI AŞTI

Hisse senedi türevleri satış biriminin eski başkanı olan Alami, 2019 yılında 'ağır kusur' gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. İlk olarak iş mahkemesinin 2022'de Alami lehine verdiği tazminat kararına bankanın itirazı üzerine dava istinafa taşındı. Mahkeme heyeti, banka çalışanlarının sunduğu tanıklıkları titizlikle inceledi. Özellikle bir çalışanın "Hayatımda hiç bu kadar mutsuz hissetmemiştim" şeklindeki ifadesi, Alami'nin yönetim tarzının profesyonel sınırları aştığına dair önemli bir kanıt olarak kayıtlara geçti.

SİSTEMATİK BASKI VE STRES YETERLİ BULUNDU

Fesih sürecini tetikleyen kritik olaylardan biri, Alami'nin bir işlemcinin 800 bin euroluk bir hata yaptığı iddiasıyla iş arkadaşları önünde ağır bir dille eleştirmesiydi. Ancak daha sonra bu hatanın gerçekleşmediği anlaşıldı. Mahkeme, bu olayı Alami'nin genel yönetim biçiminin bir parçası olarak değerlendirdi ve bankanın iç soruşturmalarında ortaya çıkan sistematik baskı ve stres ortamının, işten çıkarma için haklı bir sebep teşkil ettiğine hükmetti. İstinaf mahkemesinin nisan ayında açıkladığı kesinleşen kararla, Alami'ye ödenmesi öngörülen 1,7 milyon euro (yaklaşık 2 milyon dolar) tutarındaki tazminatın yanı sıra 650 bin euro değerindeki ertelenmiş bonus hakkı da geri alındı. Mahkeme, işten çıkarma gerekçelerinin somut verilere ve tanık beyanlarına dayandığını tescil etti. Yargılama sürecinde Fas asıllı olması nedeniyle ayrımcılığa uğradığını iddia eden Omar Alami'nin bu savunması, mahkeme tarafından somut kanıt sunulamadığı gerekçesiyle reddedildi. Mahkeme, fesih bildirimindeki ifadelerin ayrımcılık değil, çalışanların maruz kaldığı ağır stresin bir yansıması olduğu tespitinde bulundu.