Otomotiv devlerinden Ford, yapay zekâ teknolojilerinin deneyimli mühendislerin yerini alabileceği yönündeki stratejisini gözden geçirerek hatalı bulduğunu açıkladı.
İKİ YILDA 350 MÜHENDİS YENİDEN İŞE ALINDI
Şirket, üretim süreçlerinde yaşanan kalite sorunlarını çözmek amacıyla son üç yıl içinde emekli olmuş veya ayrılmış yaklaşık 350 kıdemli mühendisi geri çağırdı. Ford Araç Donanımı Mühendisliğinden Sorumlu Başkan Yardımcısı Charles Poon, insan tecrübesinin ve bilgi birikiminin önemini vurgulayarak, yapay zekanın yalnızca sisteme yüklenen verilerle sınırlı olduğunu belirtti.
DENeyİMLİ MÜHENDİSLERİN DÖNÜŞÜ KALİTEYİ ARTIRDI
Geri dönen mühendisler, yapay zekâ tabanlı teşhis sistemlerini yeniden programlayarak üretim öncesinde hataları önlemeye ve arıza risklerini tespit etmeye başladı. Ford'un bu stratejik adımı, otomotiv sektöründeki kalite endekslerinde de olumlu sonuçlar doğurdu. Geçtiğimiz yıl 10. sırada yer alan Ford, bu yıl Toyota ve Honda gibi rakiplerini geride bırakarak birinciliğe yükseldi.
