Emekliler iş gücünde: Çalışan emekli sayısı 2,2 milyonu aştı

Türkiye'de emekli maaşı alırken aynı zamanda kayıtlı olarak çalışanların sayısı 2,2 milyonu geçti. Haziran 2026 verilerine göre, 12 milyon 309 bin emeklinin 2 milyon 233 bin 396'sı çalışma hayatına devam ediyor. Bu rakam, 2022 sonundaki 945 bin 652'den yaklaşık yüzde 136'lık bir artışa işaret ediyor. Emeklilerin iş gücüne katılımındaki bu artışta hem ekonomik etkenler hem de işverenlerin personel seçimlerindeki değişimler rol oynuyor. Bazı işletmeler, yeni mezunların işe adaptasyon süreçleri ve sık iş değiştirmelerinden kaynaklanan maliyetleri düşürmek amacıyla 45-60 yaş arası deneyimli çalışanlara yöneliyor. Uzun yıllar aynı alanda çalışmış kişilerin iş süreçlerine daha hızlı adapte olmaları, mesleki yeterlilikleri, sorumluluk bilinci ve iş disiplinleri bu tercihte öne çıkıyor. Nitelikli eleman ihtiyacı da bu eğilimi destekliyor. Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) 5.840 işletme yetkilisi ve 3.110 iş arayanla yaptığı bir araştırmaya göre, işverenlerin yüzde 83,3'ü bünyelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu bildirdi. Bu yaş grubundan personel istihdam edenlerin yüzde 73'ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş üstü adayları değerlendirebileceğini belirtti. Mesleki tecrübe en önemli tercih sebebi olurken, fiziksel uygunluk, teknolojiye adaptasyon ve ücret beklentileri de bazı pozisyonlarda etkili oluyor. Deneyimli çalışanlara olan ilgi özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış gibi alanlarda yoğunlaşıyor. İŞKUR'un aynı araştırmasına göre, 45 yaş ve üzeri personelin istihdam edildiği işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5, inşaat sektöründe ise yüzde 73,9 olarak kaydedildi. Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde deneyimli adaylara olumlu bakılırken, garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliği gibi alanlarda fiziksel yeterlilikler işe alım kararlarında daha belirleyici olabiliyor. İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubuna yönelmesinde mesleki deneyim ve iş disiplini arayışının etkili olduğunu söyledi. Devecioğlu, özellikle yetişmiş personel bulmakta zorlanan sektörlerde bu çalışanların bilgi birikiminin işletmelere avantaj sağladığını belirtti. İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin bazı işletmelerde işe alım ve eğitim maliyetlerini artırdığına dikkat çekti. Bakırcı, deneyimli çalışanların işe hızlı uyum sağlaması, krizleri yönetebilmesi ve iş sürekliliğini koruyabilmesinin işveren tercihlerini etkilediğini sözlerine ekledi.