Egiad'dan insan ve kültür odaklı yönetim semineri

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 'İnsan ve Kültür: Güncel Trendler' başlıklı bir seminer düzenleyerek iş dünyasındaki değişimleri ve insan odaklı yönetim anlayışını masaya yatırdı.

İNSAN VE KÜLTÜR YAKLAŞIMI

Seminere konuk konuşmacı olarak katılan Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir, günümüzde 'İnsan Kaynakları' anlayışının yerini giderek 'İnsan ve Kültür' yaklaşımının aldığına dikkat çekti. İşyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekânın işe alım ve eğitim süreçlerindeki rolü ile geleceğin liderlik modelleri gibi konular ele alındı.

KURUMSAL BAŞARININ YENİ ROTASI

EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, seminerdeki açılış konuşmasında, yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki belirleyici gücünü vurguladı. Erdiliballı, "İş dünyasında ‘İnsan Kaynakları’ anlayışının ‘İnsan ve Kültür’ yaklaşımına dönüştüğü günümüzde, bu konudaki güncel eğilimler ve şirketlere etkileri gibi başlıkları ele almak istedik. Günümüzün hızla değişen çalışma ortamında, şirketler artık çalışanlarını yalnızca bir kaynak olarak değil, kurumlarının en önemli kıymeti olarak görüyor. ‘İnsan ve Kültür’ yaklaşımı; çalışanların iyi olma hâlini, gelişimini ve işe bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyan bir anlayışı temsil ediyor." ifadelerini kullandı. Erdiliballı, küresel araştırmalara da değinerek, çalışanların yalnızca yüzde 15'inin iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissettiğini, çalışanların yüzde 58'inin ise iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyduğunu belirtti. Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının, diğerlerine kıyasla dört kata kadar daha yüksek olduğunun da kanıtlandığını ekledi.

GELECEĞİN LİDERLERİ YETİŞİYOR

EGİAD'ın, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını yakından takip etmesine özel önem verdiğini belirten Başkan Vekili, kurumun bu alandaki geçmiş çalışmalarına da değindi. Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle 'İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş' başlıklı bir çalıştay düzenlediklerini ve EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu'nda da gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çektiklerini söyledi. Konuk konuşmacı Aylin Özizmir ise, yapay zekâ destekli işe alım ve performans süreçlerinden, kurum içi öğrenme kültürüne kadar birçok konuda örnekler vererek, güçlü bir kurum kültürünün yalnızca çalışan bağlılığını değil, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini vurguladı.