Bayramda çalışmazsanız tazminat alarak ayrılabilirsiniz!

Kurban Bayramı tatilinin kamu görevlileri için 1,5 günlük idari izinle 9 güne çıkarılması, özel sektör çalışanlarının durumunu yeniden gündeme getirdi.

ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARINA DİKKAT

Kamu personeli için tatil süreci uzun tutulmuş olsa da, özel sektör işletmeleri bu karardan muaf. Özel sektörde çalışan işçiler, bayram döneminde ya yıllık izinlerini kullanacak ya da mesai yapacak. Ancak bayramda çalışmanın karşılığı, normal iş günlerinden oldukça farklı bir şekilde hesaplanıyor. İş Kanunu'na göre, bayram günlerinde çalışan işçilere her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi zorunlu. Bu ilave ücret, işçinin ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın, en az bir tam gün üzerinden ödeniyor.

TAGSIZ ÜCRET ÖDEMESİNE DİKKAT

Kurban Bayramı bu yıl 26 Mayıs Salı günü başlayıp 30 Mayıs Cumartesi günü sona erecek. Bu tarihlerde, arife günü öğleden sonra çalışmaya başlayan bir işçiye 3,5 günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. İşçinin haftalık 6 günlük çalışma süresini doldurup, 7. gün olan hafta tatilinde bayram mesaisi yapması durumunda ise hesaplama değişiyor; bu durumda işçiye 1,5 günlük ilave ücret ödenmesi şart. Eğer işveren bayram mesai ücretini zamanında ve eksiksiz ödemezse, bu durum işçi için