İngiltere'nin Essex bölgesinde bulunan bir restoranın şube müdürü, işverenine karşı önemli bir hukuk mücadelesi başlattı.
Kriz, yasal hak talebiyle başladı
Müdür, maaşının elden nakit ödenmesi teklifini reddederek, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini istedi. Ancak bu talep, işyeriyle arasında bir gerilime yol açtı. İşveren, vergi ve sigorta kesintilerinin yapıldığını gösteren belgeleri sundu. Ancak müdür, durumu kontrol etmek için İngiltere Gelir ve Gümrük İdaresi ile iletişime geçtiğinde, bordrolardaki kesintilerin hiç yapılmadığını öğrendi.
İşten çıkarma ve mahkeme kararı
Çalışan izne ayrıldıktan sonra geri döndüğünde, mevcut pozisyonunun kalmadığı ve başka bir şubeye geçebileceği bildirildi. Ancak bu geçişin şartı yine kayıtsız ödeme almayı kabul etmesiydi. Bu teklifi de reddetmesiyle birlikte krizin boyutu büyüdü ve polis çağrıldı. Mahkemeye taşınan dava sonucunda, iş mahkemesi çalışanın hak taleplerinin haksız işten çıkarma gerekçesi olamayacağına hükmetti. Mahkeme, işvereni tazminat ödemeye mahkum etti.
