Z kuşağı iş dünyasında: 6 ayda iş değiştireceklerin oranı yüzde 47

ManpowerGroup’un yayımladığı “2025’te Z Kuşağının İş Dünyası” raporu, 1996-2012 yılları arasında doğan Z kuşağının iş hayatındaki eğilimlerini ortaya koyuyor.

İŞ DEĞİŞİKLİĞİ VE BEKLENTİLER

Rapora göre, mevcut işlerinden altı ay içinde ayrılmayı düşünenlerin oranı Z kuşağında yüzde 47 ile en yüksek seviyede. Ancak, bu grubun yeni bir iş bulma konusunda en az emin olanlar olduğu da belirtiliyor. İşverenler ise Z kuşağını iş yerlerinde tutmak için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Bu stratejiler arasında teknoloji araçlarının iyileştirilmesi (yüzde 76), çalışanların iyi oluşuna yönelik çalışmalar (yüzde 75), esnek çalışma saatleri (yüzde 73), maaş artışları (yüzde 73) ve kariyer gelişim fırsatlarının artırılması (yüzde 73) bulunuyor.

YAŞAM TARZI VE TEKNOLOJİ

Z kuşağının yüzde 59’u, yapay zekânın yaygınlaşmasının kendilerini otomasyona daha az duyarlı işlere yönlendireceğine inanıyor. Pandemi öncesi ve sonrası iş gücüne katılan Z kuşağı üyeleri arasında bağlılık farkı da dikkat çekici. 2020’den bu yana genç çalışanlar arasında aktif bağlılık oranı yüzde 40’tan yüzde 35’e düştü.

STRES VE ZİHİNSEL SAĞLIK

Rapor, genç Z kuşağının diğer kuşaklara göre daha kötü bir zihinsel sağlık durumuna sahip olduğunu ve yüzde 52’sinin iş yerinde yüksek stres yaşadığını gösteriyor. Bu oran, “Baby Boomer” kuşağında yüzde 33 olarak belirtiliyor.