Çalışma hayatını etkileyen önemli bir hukuki süreç Yargıtay tarafından sonuçlandırıldı. Yargıtay, bir kurumun sehven fazla ödediği bir çalışanın bu parayı geri iade etmesi gerektiğine karar verdi.
Fazla ödeme konusundaki hukuki süreç
Dava sürecinde, işverenin yaptığı hatalı ödemelerin artık 'bağışlama' olarak değerlendirilemeyeceği netlik kazandı. Davacı kurum, çalışanın daha önce açtığı alacak davasının Yargıtay tarafından reddedildiğini ve bu kararın kesinleştiğini belirtti. Ayrıca, bilirkişi incelemesi sonucunda personele fazladan ödeme yapıldığının tespit edildiği ifade edildi.
Mahkemelerin kararları ve Yargıtay'ın bozma gerekçeleri
İlk Derece Mahkemesi, emsal durumdaki diğer çalışanlara da aynı oranda zam yapıldığı gerekçesiyle davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de benzer bir karar alarak, işverenin hesaplama hatasıyla karşı tarafa güven aşıladığını ve işçinin iyi niyetle kabul ettiği bu ödemenin geri alınamayacağına hükmetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını hatalı bularak bozdu ve sebepsiz zenginleşme ilkesine dayandırarak, ödemenin geri istenebileceğini belirtti.
