Yargıtay'dan emsal tazminat kararı: İş kazalarında 'kayıp' artık böyle hesaplanacak!

Yargıtay, iş kazalarında tazminat hesaplamalarına ilişkin emsal niteliğinde bir karar alarak, maluliyet oranına bakılmaksızın tedavi sürecindeki gelir kaybının da maddi zarar kapsamına dahil edileceğini hükmetti. Bu yeni düzenleme, iş kazası mağdurları için önemli bir dönüm noktası teşkil ediyor.

Tazminat Hesaplamalarında Yeni Dönem

Olay, 2014 yılında bir bakım onarım çalışması sırasında meydana geldi. Yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düşerek omurgasında kırıklar oluşan bir işçi, yaşadığı maluliyet ve ruh sağlığı bozukluğu nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açtı. İşveren tarafı ise gerekli eğitimlerin verildiğini öne sürerek kazanın işçinin dikkatsizliği sonucu oluştuğunu savundu. İlk derece mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporuna dayanarak işçinin sürekli iş göremezlik oranının %0 olduğunu belirledi ve kalıcı bir sakatlık bulunmadığı gerekçesiyle maddi tazminat talebini reddedip sadece 30.000 TL manevi tazminata hükmetti.

Yargıtay Bozdu: Gelir Kaybı Maddi Zarar Sayılacak

Temyiz edilen dosya üzerinde inceleme yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, işçinin iyileşmiş olsa dahi tedavi sürecindeki kaybının göz ardı edilemeyeceğini vurgulayarak, "Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar maddi zarar kapsamındadır," ifadelerini kullandı. Bu kararla birlikte, iş kazası davalarında artık istirahatli geçen süre boyunca mahrum kalınan ücretin bilirkişi tarafından hesaplanarak maddi zarar kalemine dahil edileceği belirtildi. SGK ödemeleri düşüldükten sonra kalan net zarar belirlenecek.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Genişledi

Yargıtay'ın bu kararı, iş kazası sonrası kalıcı sakatlık oluşmasa dahi, tedavi ve istirahat süresince yaşanan gelir kaybının da tazminat kapsamında değerlendirileceğini kesinleştirdi. Bu durum, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusundaki yükümlülüklerinin, iyileşme ile sonuçlanan kazaları da kapsadığını net bir şekilde ortaya koyuyor. Hukuki süreçlerde artık sadece kalıcı rapor oranına değil, istirahatli geçen sürelerin oluşturduğu gelir kaybına da bakılacak olması, işçi hakları açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.