Uzun yıllardır iş dünyasında yaygın olarak uygulanan eşit zam politikası yerini performans odaklı ücretlendirmeye bırakıyor. Şirketler, çalışanların bireysel başarılarını ve liyakatlerini ön plana çıkaran yeni bir maaş modeli üzerinde çalışıyor. İşverenler, çalışanlardan gelen geri bildirimleri dikkate alarak, önümüzdeki yıldan itibaren bütçelerini stratejik yeteneklere daha fazla ayırmayı planlıyor.
Performans odaklı zamlar geliyor
Payscale tarafından yapılan ücret araştırmaları, kurumsal dünyada önemli bir strateji değişikliğine işaret ediyor. 2026 yılında organizasyonların yüzde 36'sının genel bir zam uyguladığı belirtilirken, 2027'de bu oranın yüzde 32'ye düşmesi bekleniyor. Payscale Ücret Eşitliği Stratejisti Ruth Thomas, bu değişimin şirketlerin bütçe yönetiminde attığı stratejik bir adım olduğunu vurguluyor.
Maaş artış oranlarında sınırlı yükseliş
2027 yılı için işverenler ortalama yüzde 3,5'lik bir zam oranı öngörüyor. Bu oran, 2026'daki yüzde 3,4'lük seviyenin biraz üzerinde olsa da, çalışanların ortalama yüzde 4,8 zam aldığı 2023 döneminin gerisinde kalıyor. Thomas, ABD'deki kurumların yüzde 30'unun 2027'de daha yüksek maaş artışları beklediğini de ekliyor. Tüm çalışanlara aynı oranda zam yapmanın yetenekli personeli elde tutmada yetersiz kaldığı tecrübe edildi. Araştırmalar, her dört şirketten birinin yetenek kaybını "ücret adaletsizliği algısına" bağladığını gösteriyor. Özel sektörde bütçeler, fark yaratan personele yönlendirilirken, kamu ve yükseköğretim gibi alanlarda eşit zam geleneği devam ediyor. Danışmanlık firması WTW Kıdemli Direktörü Brittany Innes, kurumların maaş bütçelerini kısıtlamadığını, ancak kaynakları şirketin geleceği için kritik pozisyonlara ve öne çıkan çalışanlara yönlendirdiğini belirtiyor.
İş değiştirenler daha yüksek zam alıyor
Sektör verilerine göre en yüksek maaş artışını iş değiştiren çalışanlar elde ediyor. ADP Başekonomisti Nela Richardson, iş değiştiren personelin maaş artış oranının geçen yıla göre yüzde 7 yükseldiğini belirtiyor. Mevcut görevinde kalan çalışanların zam oranları ise yüzde 4 ile yüzde 4,5 arasında seyrediyor. Diğer yandan Bank of America Institute verileri, vergi sonrası maaş artışlarının yüksek gelir grubunda yıllık bazda yüzde 4,2, düşük gelir grubunda ise yüzde 5,2 oranında gerçekleştiğini gösteriyor. Yeni dönemde maaş artışını güvenceye almak isteyen çalışanların, değerlendirme döneminde zam bütçesinin tahsis esaslarını yöneticileriyle görüşmesi, şirkete sundukları katma değeri verilerle ortaya koyması ve yapay zeka gibi dönüşüm odaklı becerilerini güncel tutması tavsiye ediliyor.
