Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın ana şirketi Meta, Kaliforniya eyaletinde açılan yeni bir dava ile gündeme geldi. Eski çalışanlar, şirketin yaklaşık 8 bin kişiyi kapsayan küçülme operasyonunda yapay zeka sistemlerini kullandığını ve yasal izin kullanan personelin haksız yere işten çıkarıldığını iddia ediyor.
YAPAY ZEKAYA BAĞLILIK VE İZİNLERİN GÖZARDI EDİLMESİ
Dava dilekçesinde, işten çıkarılacak kişilerin belirlenmesinde yöneticilerin sağduyulu kararları yerine yapay zeka tabanlı bir puanlama sisteminin kullanıldığı öne sürülüyor. Bu sistemin, çalışanların tuş vuruşları, aktiflik süreleri ve dijital performans verilerini analiz ettiği iddia ediliyor. Ancak, yasal izin haklarını kullanan veya engelli muafiyeti bulunan çalışanların sistemde aktif veri girişi olmaması, yapay zeka tarafından 'düşük performans' olarak algılanarak işten çıkarma listesine eklenmelerine neden oldu.
İDDİALARA CEVAP VE DAVA SÜRECİ
Meta, iddiaları yalanlayarak, iş gücü yönetimi ve işten çıkarma kararlarının her zaman insan yöneticiler tarafından alındığını savundu. Davada yer alan 26 çalışanın hikayeleri, sürecin ulaştığı boyutu gözler önüne seriyor. Örneğin, onaylanmış doğum öncesi izinde olan bir bilim insanı, doğumuna sadece iki gün kala işten çıkarıldığını öğreniyor. Davacı avukatları, sürecin durdurulmasını ve Meta'nın yapay zeka sistemleri üzerinde bağımsız bir denetim başlatılmasını talep ediyor.
