Kadın liderlerin yarısı iş yerinde ayrımcılığa uğradı

KPMG'nin yayımladığı "Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2025" raporu, kadın liderlerin iş hayatındaki zorluklarını ve gelecek öngörülerini gözler önüne serdi. Rapora göre, kadın liderlerin büyük çoğunluğu şirketlerinin gelirlerinin artacağını beklerken, yaklaşık yüzde 40'ı küresel çatışma riskini en önemli endişe kaynağı olarak görüyor. Kadın liderlerin yüzde 62'si iş yerinde önyargı veya ayrımcılığa maruz kaldıklarını belirtirken, yüzde 47'si ise eşit ücret konusunda şeffaflık eksikliğinden yakınıyor. Sosyal medyayı profesyonel amaçlarla kullanan kadın liderlerin yaklaşık üçte biri ise dijital ortamda şiddete maruz kalıyor. Bu şiddet türleri arasında en yaygını yüzde 41 ile taciz, ardından yüzde 37 ile karalama ve yüzde 35 ile nefret söylemi yer alıyor.

EKONOMİK BELİRSİZLİKLER VE YENİ TEKNOLOJİLER ÖNCELİKLERİ DEĞİŞTİRİYOR

Raporda, küresel ekonomideki dalgalanmalara rağmen kadın liderlerin kendi şirketlerinin performansı konusunda iyimser bir tablo çizdiği belirtiliyor. Katılımcıların dokuzu, önümüzdeki üç yıl içinde gelir artışı bekliyor. Ancak küresel ekonomi için güven oranı sadece üçte bir seviyesinde kalıyor. Kadın liderler, karşılaştıkları en acil sorunlar arasında jeopolitik karışıklıklar ve ekonomik belirsizlikleri sıralıyor. Yapay zeka yatırımları ise son beş yılın ardından ilk kez öncelik haline geldi. Üretken yapay zekanın benimsenmesi ve kullanılması, çalışan gelişimine yapılan yatırımdan daha fazla önem kazanmış durumda. Kriz dönemlerinde şirketlerin yarısından fazlası büyüme ve dönüşüm için yapay zeka yatırımlarını önceliklendiriyor.

ESG VE ÇEŞİTLİLİKTE İLERLEME YAVAŞLADI

Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanında hedeflere ulaşmanın hala zorlayıcı olduğu raporda vurgulanıyor. ESG stratejisinin en büyük etkisinin müşteri ilişkileri ve marka algısı üzerinde hissedileceği, ancak finansal sonuçlara etkisinin sınırlı kalacağı öngörülüyor. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında son iki yılda önemli bir ilerleme kaydedilmediği, hatta bir durgunluk yaşandığı belirtiliyor. Kadın liderlerin bu konudaki iyimserliği de 2023'e kıyasla düşüş göstermiş. Kadın liderlerin sadece yüzde 58'i, önümüzdeki üç yıl içinde bu alandaki çabaların artacağına inanıyor, bu oran erkek CEO'larda yüzde 70 olarak ölçülüyor.