Yapay zeka alanında kullanılan bellek çiplerine yönelik yüksek talep sayesinde elde edilen güçlü kazançlar, bir şirketi çalışanlarına devasa ikramiyeler dağıtmaya yöneltti. Bu ödemenin kişi başına yaklaşık 26 milyon TL (547 bin dolar) seviyesine ulaşması bekleniyor. Ancak, bu cömert teklifin detaylarını içeren anlaşma, çalışanların onayını alamadı.
Sendika ile yönetim arasında anlaşmazlık
SK Hynix yönetimi ile sendika, geçtiğimiz yıl şirketin yıllık faaliyet kârının %10'unu çalışanların performans ikramiyelerine ayırma konusunda anlaşmıştı. Eğer şirketin 2026 yılına dair yüksek kâr beklentileri gerçekleşirse, bu sistem çalışan başına son derece yüksek ödemeler anlamına geliyor. Tahminlere göre, çalışan başına ortalama ikramiye 779 milyon wona, yani yaklaşık 547 bin dolara ulaşabilir. Güney Kore kaynaklarının hesaplamaları da şirketin yaklaşık 35 bin çalışanı üzerinden yapılan tahminlerde kişi başına ortalama 700 milyon wonluk bir performans ikramiyesi öngörüyor. Elbette, gerçek ödeme çalışanın pozisyonuna ve bireysel performansına göre farklılık gösterecektir.
Ödeme planı çalışanları endişelendirdi
Hazırlanan geçici anlaşmada ikramiyenin yanı sıra, çalışanların temel ücretlerinde %6,3'lük bir artış ve bazı sosyal haklarda iyileştirmeler de yer alıyordu. Ancak dikkat çeken en önemli nokta, ikramiyenin ödeme şekliydi. Anlaşmaya göre ikramiyenin %40'ı nakit, %60'ı ise şirket hissesi olarak verilecekti. Hisse olarak ayrılan bölümün bir kısmının hemen satılabilmesi, kalan kısmının ise sonraki iki yıla yayılması planlanmıştı. Ne var ki, bu anlaşma sendika üyelerinin oylamasında çok küçük bir farkla reddedildi. Oy kullanan 15.045 çalışanın %50,08'i anlaşmaya karşı çıkarken, sonucu yalnızca 25 oy belirledi. Çalışanların temel endişelerinden biri, ikramiyenin büyük bir kısmının şirket hissesine bağlanması ve bu sayede ödemenin değerinin hisse fiyatındaki dalgalanmalardan etkilenme potansiyeliydi. Bu nedenle, 547 bin dolarlık rakam henüz kesinleşmiş bir ödeme değil; yönetim ile çalışanların ödeme koşulları konusunda yeniden uzlaşması gerekmektedir.
