Kolombiya'da çalışma saatleri azaldı, işçi arayışı arttı: Reformlar iş dünyasını nasıl etkiledi?

Kolombiya, 15 Temmuz 2026 itibarıyla haftalık azami çalışma süresini 42 saate düşüren reform sürecini tamamlamak üzere. Beş yıl önce yasalaşan ve kademeli olarak uygulanan bu düzenleme, ülkede çalışma hayatında önemli değişimlere yol açtı. Eş zamanlı olarak asgari ücrete yapılan yüzde 23,7'lik zam ve çalışan haklarının genişletilmesi de dikkat çeken diğer gelişmeler arasında.

787 BİN YENİ İSTİHDAM YARATILDI

Kolombiya'nın önde gelen finans kuruluşlarından Corficolombiana'nın analizlerine göre, çalışma saatlerindeki düşüşün getirdiği iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla 2022-2025 döneminde yaklaşık 787 bin yeni çalışan işe alındı. Bu duruma rağmen ülkede işsizlik oranı tarihi düşük seviyelerde seyretmeye devam etti. Bogotá'daki Externado Üniversitesi İş Piyasası ve Sosyal Güvenlik Gözlemevi Direktörü Stefano Farné, işçilik maliyetlerinin arttığını kabul etse de, bunun istihdam üzerinde belirgin bir olumsuz etki yaratmadığını ifade ediyor. Ancak Farné, reformların etkilerini bilimsel olarak ölçen kapsamlı çalışmaların henüz tamamlanmadığının altını çiziyor.

İŞLETMELER MALİYET BASKISINDAN ŞİKAYETÇİ

İş dünyası ise daha temkinli bir tablo sergiliyor. Ülkenin tüccar ve işletme sahiplerini temsil eden Fenalco'nun 25 şehirde yaptığı araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 51'i çalışma saatlerindeki azalmaya uyum sağlamak için işletmelerini daha erken kapatmaya başladı. Ankete katılan işletmelerin yüzde 25'i otomasyona yönelirken, yüzde 23'ü artan maliyetleri fiyatlara yansıtmak durumunda kaldı. Özellikle perakende, restoran, otelcilik ve özel güvenlik gibi sektörlerin reformlardan daha fazla etkilendiği gözlemleniyor. İşletmelerin yüzde 64'ü çalışan sayısını azaltırken, yüzde 80'i gelecekteki işe alım planlarını yeniden gözden geçirdiğini belirtti.

ESNEK KURALLAR UYUMU KOLAYLAŞTIRDI

Uzmanlar, Kolombiya'nın deneyiminde belirleyici faktörün reformların esnek kurallarla uygulanması olduğunu belirtiyor. Çalışma saatleri azaltılırken haftada iki gün izin zorunluluğu getirilmedi. İşverenler ve çalışanlar, günlük çalışma sürelerini karşılıklı anlaşmalarla farklı şekillerde düzenleyebiliyor. Ayrıca, şirketlerin bazı ek yükümlülükleri de kaldırıldı. Bu durum, işletmelerin yeni sisteme uyumunu kolaylaştıran bir etken olarak değerlendiriliyor. Bu arada, benzer bir reformu tartışan Brezilya ve Şili'deki gelişmeler de yakından takip ediliyor.