İş akdi feshedilen çalışanlar için önemli bir finansal güvence olan işsizlik ödeneği, başvuru sürecindeki gecikmeler nedeniyle hak kayıplarına yol açabiliyor. Hak edilen maaşı tam olarak alabilmek isteyenlerin, işten çıkarılmalarını takip eden 30 günlük süreyi kaçırmaması büyük önem taşıyor.
30 günlük başvuru süresi kritik
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işten çıkarılan işçilerin, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik yollarla başvurmaları gerekiyor. Vekaletname ile yapılan başvurular kabul edilmiyor. Bu sürenin aşılması halinde, gecikilen her gün toplam hak sahipliği süresinden düşülüyor. Örneğin, 300 gün ödenek hakkı bulunan birisi, başvuruyu 45 gün sonra yaparsa, 15 gün eksik ödenek alıyor. Resmi tatil günleri bu süreyi uzatabiliyor.
Maaş hesaplaması ve istisnai durumlar
İşsizlik maaşından yararlanabilmek için çalışanın kendi kusuru dışında işsiz kalması, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemesi ve son 120 gün sigortalı çalışması gerekiyor. Ödeme süreleri, prim gün sayısına göre 6 aydan 10 aya kadar değişiyor. Maaş miktarı ise son 4 aylık prime esas kazancın %40'ı olarak hesaplanıyor, ancak brüt asgari ücretin %80'ini geçemiyor. Nadir de olsa, mücbir sebeplerin varlığı halinde (ailevi ölüm, ciddi hastalık, doğal afetler, tutukluluk gibi) 30 günlük süre aşıldığında dahi kesinti yapılmıyor. Ödemeler her ayın 5'inde yapılıyor ve bu süre zarfında Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaya devam ediyor.
