Emeklilik dilekçesi bir ay gecikirse binlerce lira cepte kalıyor, işte nedeni!

Emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için kritik bir döneme girildi. Özellikle son işyerlerinde en az bir yılını doldurmuş ve emeklilik hakkını kullanmak isteyenler için dilekçe verme zamanlaması, ceplerine girecek parayı doğrudan etkiliyor. Kıdem tazminatı hesaplamaları ve emekli maaşlarının başlangıç tarihlerindeki küçük bir gecikme, ciddi mali kayıplara yol açabiliyor.

KIDEM TAZMINATI TAVANI YÜKSELECEK, İHBAR TAZMINATI ÖDENMIYOR

Emeklilik sebebiyle işten ayrılanlar, son işyerlerinde bir yıllık kıdem şartını sağladılarsa kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak bu durumda ihbar tazminatı ödenmiyor. Kıdem tazminatı hesaplamasında personelin en son aldığı brüt ücret esas alınsa da, ödeme tutarı yasal olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Mevcut durumda 30 Haziran 2026'ya kadar geçerli olan bu tavan 64.948,77 TL. Temmuz 2026 itibarıyla memur maaşlarındaki artış oranına göre yeniden güncellenecek olan bu tavan, brüt ücreti yüksek olan çalışanlar için kritik önem taşıyor.

TEMMUZ AYI BEKLEMEK MALI KAYIP YARATABILIR

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı ilk dört aylık enflasyona göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 14,64, memur ve memur emeklileri için ise yaklaşık yüzde 10,5 oranında enflasyon farkı şimdiden oluştu. SGK Uzmanı Özgür Erdursun'un tahminlerine göre, mayıs ve haziran enflasyon beklentileri gerçekleşirse, temmuz ayında SSK ve Bağ-Kur emeklilerine yüzde 18, memur ve memur emeklilerine ise yüzde 14 civarında zam bekleniyor. Bu zamlar, kıdem tazminatı tavanını da yaklaşık 74 bin TL seviyesine taşıyacak. Örneğin, mevcut tavan üzerinden tazminat alacak 10 yıllık bir çalışan, haziranda ayrılırsa yaklaşık 649 bin TL alırken, temmuzda bu rakam 740 bin TL'ye çıkabiliyor. Ancak, emeklilik dilekçesini haziran ayında veren bir kişi temmuzda maaş almaya başlarken, dilekçesini temmuza bırakan bir kişi ilk maaşını ağustos ayında alıyor. Bu da bir aylık emekli maaşı tutarında kayıp anlamına geliyor. Karar verirken, kazanılacak ek kıdem tazminatı ile kaybedilecek bir aylık maaş arasındaki denge iyi hesaplanmalı.