EGİAD, iş dünyasını 2026'nın sosyal güvenlik ve iş hukuku değişikliklerine hazırlıyor

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), sosyal güvenlik ve iş hukuku alanında 2026 yılında yürürlüğe girecek yeni düzenlemeleri iş dünyasının gündemine taşıdı. '2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları' başlıklı seminer, dernek merkezinde yoğun katılımla gerçekleştirildi. Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt'un katılımıyla düzenlenen etkinlikte, mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar detaylıca ele alındı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu da çok yönlü olarak değerlendirildi.

Seminerin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının giderek karmaşık ve stratejik bir yapıya evrildiğine dikkat çekti. 2026 yılıyla birlikte devreye giren düzenlemelerin işverenler için yalnızca yeni yükümlülükler değil, doğru yönetildiğinde önemli rekabet avantajları da sunduğunu vurguladı. Özhelvacı, esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli süreçlerin sosyal güvenlikten iş hukukuna kadar pek çok alanda köklü dönüşümler getirdiğini ifade etti.

EGİAD olarak üyelerin yalnızca bugünün değil, yarının çalışma hayatına da hazırlanmasını önemsediklerini belirten Özhelvacı, mevzuata uyumun artık bir zorunluluğun ötesinde kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğini dile getirdi. Doğru bilgiyle yönetilen insan kaynakları süreçlerinin işletmelere hukuki güvenlik sağlarken, yöneticilere stratejik bir bakış açısı kazandırdığını vurguladı. Özhelvacı, 'Artık sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Aynı zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor' dedi.